产品介绍
制绩效管理系统功能模块
解放管理烦恼，体验系统功能模块的便捷操作
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员工信息管理用于管理和维护员工的基本信息，包括姓名、职位、部门等。
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目标设定与分解用于设定公司整体目标，并将目标逐级分解至各个部门和个人，实现目标的协同达成。
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绩效评估与考核用于评估员工的工作表现和达成情况，并进行绩效考核，作为奖惩和晋升的依据。
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绩效反馈与沟通用于进行绩效反馈和沟通，包括员工与直属上级、部门间的绩效反馈和沟通。
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绩效数据分析用于对绩效数据进行分析和报表生成，提供数据支持决策和管理。
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奖励与激励机制用于设计和管理奖励和激励机制，激发员工积极性和创造力。
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绩效培训与发展用于根据绩效评估结果进行培训和发展计划，提升员工绩效和能力。
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绩效数据可视化用于将绩效数据以可视化的方式展示，更直观地了解绩效状况。
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绩效排名与对比用于对员工绩效进行排名和对比，了解个人和团队在绩效上的表现。
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绩效历史记录用于记录和查看员工绩效的历史数据，方便对比和追溯。
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绩效报表导出用于将绩效数据导出为报表，方便管理者进行分析和汇报。
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绩效目标修正与调整用于根据实际情况对绩效目标进行修正和调整，确保目标的合理性和可达性。
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绩效奖惩记录用于记录和管理员工绩效奖惩情况，作为绩效管理的一部分。
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绩效考核计划制定用于制定绩效考核计划，明确考核指标和流程。
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绩效评估结果汇总用于对绩效评估结果进行汇总和整理，提供决策参考。
制绩效管理系统App
制绩效管理系统App
随时随地，掌握一切
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任务管理用于查看、添加、编辑任务，实现任务的管理。
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考勤管理用于查看、添加、编辑考勤，实现考勤的管理。
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绩效考核用于查看、添加、编辑绩效考核，实现绩效考核的管理。
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工作日志用于查看、添加、编辑工作日志，实现工作日志的管理。
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报表分析用于查看、分析个人和团队的工作情况，实现工作情况的分析。
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通讯录用于查看、添加、编辑通讯录，实现通讯录的管理。
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消息中心用于查看、发布、回复消息，实现个人和团队之间的信息传递。
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个人中心用于查看个人信息，实现个人信息的管理。
产品子系统统一管理
整合一体，高效管理
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目标设定子系统目标设定子系统是绩效管理系统的核心子系统之一，用于设定和跟踪组织、团队和个人的目标。通过该子系统，可以将战略目标分解为可操作的绩效指标，并设定具体的目标和任务，以实现组织的长期战略。该子系统还提供了目标的设定、更新、审核和追踪的功能，以确保目标的实现和可持续改进。
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绩效评估子系统绩效评估子系统用于评估和衡量组织、团队和个人的绩效表现。通过该子系统，可以收集、记录和分析绩效数据，并根据设定的绩效指标和标准对绩效进行评估和排名。该子系统还提供了绩效评估结果的可视化展示和报告生成的功能，以便管理层和员工了解绩效表现，并采取相应的措施进行改进和奖励。
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奖惩管理子系统奖惩管理子系统用于管理和实施绩效奖励和惩罚措施。通过该子系统，可以根据绩效评估结果对员工进行奖励和激励，如薪资调整、晋升、奖金等，并对表现不佳的员工进行惩罚和改进措施，如警告、降职、培训等。该子系统还提供了奖惩记录的跟踪和统计功能，以便管理层进行绩效管理决策和评估措施的有效性。
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培训发展子系统培训发展子系统用于规划和管理组织、团队和个人的培训和发展计划。通过该子系统，可以识别和分析员工的培训需求，制定个性化的培训计划，并跟踪培训的实施和效果。该子系统还提供了培训资源的管理和评估功能，以确保培训资源的合理利用和培训效果的持续改进。
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绩效沟通子系统绩效沟通子系统用于实现绩效信息的传递和沟通。通过该子系统，可以向员工提供绩效目标、评估结果、奖惩措施和培训计划等相关信息，并促进员工与上级、同事和团队之间的绩效沟通和反馈。该子系统还提供了绩效数据的报告和可视化展示功能，以便员工和管理层了解绩效情况，并进行有效的绩效管理和改进措施。
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